Verhaltenskodex - Code of Conduct

Klimawandel. Unsere Welt steht vor großen Herausforderungen. In diesen Zeiten braucht es Unternehmen, die Verantwortung übernehmen und nachhaltige Lösungen vorantreiben. Wir engagieren uns dafür, unsere Produkte und Prozesse möglichst ressourcenschonend zu gestalten – insbesondere im Bereich Regenwassermanagement und anderer Anwendungen rund um Wasser. Dabei setzen wir auf langlebige Materialien und den Einsatz von recyceltem Kunststoff, um die Umweltbelastung im Produktionsprozess zu reduzieren. 

Und so entstehen bei uns aus kurzlebigen Lebensmittelverpackungen Versickerungsmodule wie der EcoBloc Inspect Smart mit einer geprüften Lebensdauer von 50 Jahren ¹⁾. Damit können wir unsere Städte gegen zunehmende Starkregenereignisse ein Stück weit sicherer machen. Oder Regenwassertanks, mit denen wir unsere Gärten selbst in Hitzeperioden mit gutem Gewissen bewässern können. Ganz nebenbei sparen wir durch den Einsatz von Rezyklaten Primärrohstoffe und CO2-Emmisionen ein. ²⁾

Übrigens: Das Recycling für unsere Produkte machen wir selbst. Unser Kompetenzzentrum Rohstoffe macht uns einzigartig. Es ist unser Herzstück, in dem nicht nur unsere ganze Innovationskraft steckt, sondern auch unser Herzblut. Für eine bessere Welt für uns alle – for a greener planet.

• Wir schützen unsere Umwelt und ergreifen Präventivmaßnahmen um gegen unerwünschte Umweltbeeinträchtigungen wie z.B. Boden, Wasser oder Luftverschmutzung zu vermeiden
• Wir setzen auf ressourcenschonende Prozesse, vermeiden Verschwendung und fördern die Kreislaufwirtschaft.
• Wir verpflichten uns zur Einhaltung relevanter Umweltvorschriften und fördern nachhaltige Lieferketten
• Wir beschaffen Material ausschließlich aus legalen Quellen
• Wir verpflichten uns Abstand von Lieferanten zu nehmen, die Konfliktmaterial beschaffen und kommen den maßgeblichen internationalen Grundsätzen zur Beschaffung von Konfliktmaterial (z.B. nach den einschlägigen OECD-Leitlinien usw.) nach.
• Wir verpflichten uns, alle Bestimmungen der EU-Richtlinie 2011/65/EU (RoHS) sowie der Verordnung (EU) 2025/660 (vormals Nr. 1907/2006) des Europäischen Parlaments und des Rates vom 01. April 2025 zur Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe (REACH-Verordnung) einzuhalten.

Unser Nachhaltigkeitsziel: Wir erfassen Daten und Kennzahlen, um Chancen und Risiken zu erkennen, geeigneten Maßnahmen abzuleiten und somit negativen Einfluss auf Menschen und Umwelt zu reduzieren. Wir sind erfolgreich mit Produkten und Prozessen, die das Klima schützen und im Einklang mit Menschen, Natur und Recht stehen. 

Kompetenz in Fertigung 

„Technisches Neuland betrat GRAF mit der Herstellung des Carat Tanks im Spritzprägeverfahren. Für die Herstellung des Carat wurde im Auftrag von GRAF die weltgrößte Spritzgießmaschine entwickelt und gebaut.“

• Wir gestalten Zukunft durch Neugier, Kreativität und Mut und Wandel.
• Wir ermutigen jeden Mitarbeitenden neue Ideen einzubringen
• Wir schaffen Freiräume für Entwicklung, Forschung und kontinuierliche Verbesserung
• Wir erkennen die Chancen und Möglichkeiten der Digitalisierung und technologischen Entwicklung und nutzen Sie zur stetigen Verbesserung von Produkten, Prozessen und Services

Unser Innovationsziel: Wir nutzen die Dynamik der modernen Welt und den stetigen Wandel, um uns immer wieder neu zu erfinden, sich daraus ergebene Chancen zu ergreifen, und den Markt mit Innovativen Ideen und Produkten zu begeistern.  

DIE MENSCHEN MACHEN DEN UNTERSCHIED

„Die hohe Motivation und außerordentliche Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden bilden das Fundament für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Der beispielhafte Einsatz, mit dem sich die Mitarbeitenden für die ehrgeizigen Ziele unseres Unternehmens einsetzen, hat maßgeblich zu unserer Erfolgsstory beigetragen. Heute arbeiten rund 700 Menschen bei GRAF. In den vergangenen 10 Jahren haben sich Umsatz und Mitarbeiterzahlen mehr als verdoppelt.

Arbeitgeberattraktivität

GRAF hat sich als verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber erwiesen. Das kontinuierliche Wachstum schafft Sicherheit und Planbarkeit. Kontinuierliche Investitionen in unsere Standorte schaffen zusätzliches Vertrauen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien schaffen die Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten. Aber auch attraktive Rahmenbedingungen und ein ausgesprochen gutes Betriebsklima tragen zur Arbeitgeberattraktivität von GRAF bei.

Ausbildung bei GRAF

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung gegenüber jungen Menschen aktiv wahr. Bereits über 50 junge Menschen haben bei GRAF ihre Ausbildung absolviert und konnten anschließend in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.“ 

• Wir respektieren und achten vorbehaltlos bei allen unternehmerischen Aktivitäten die international anerkannten Menschenrechte. Dies umfasst unter anderem die internationalen Konventionen zur körperlichen Unversehrtheit von Personen vorgesehene Rechte, Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, bürgerliche sowie politische Rechte, Eigentumsrechte, Rechte von Frauen, Kindern und Minderheiten, wirtschaftliche, gesellschaftliche sowie kulturelle Rechte usw.
• Wir gewährleisten Gleichbehandlung sowie gleiche Rechte für alle Beschäftigten sowohl während des Einstellungsverfahrens als auch während des aufrechten Beschäftigungs-verhältnisses sowie bei seiner Beendigung. Diskriminierung aufgrund der Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Religion, des Geschlechts, Alters, Familienstands, von Mutterschaft oder Elternschaft, einer Behinderung, körperlicher Eigenschaften, der sexuellen Orientierung oder der politischen Mitgliedschaft wird, in welcher Form auch immer, nicht geduldet.
• Wir respektieren jederzeit die Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte aller Menschen im Unternehmen. Eine körperliche, psychische, sexuelle oder verbale Belästigung, Vergeltung, ein Übergriff, Missbrauch oder ein anderes ähnliches Verhalten wird nicht toleriert.
• Wir sorgen für eine die Gesundheit schonende und sichere Arbeitsumgebung für unsere Beschäftigten, indem wir ein angemessenes Managementsystem für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz eingerichtet haben und aufrechterhalten, um tatsächliche sowie potenzielle Risiken für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu mindern.
• Wir schulen unser Personal regelmäßig, um Unfällen und Berufskrankheiten vorzubeugen.
• Wir erfüllen die geltenden inländischen Gesetzgebungen sowie Betriebsvereinbarungen zur Vergütung sowie zum Kranken- und Sozialversicherungsschutz, um einen angemessenen Lebensstandard des Personals sicherzustellen. In jedem Fall zahlen wir zumindest den geltenden Mindestlohn. Alle Zahlungen erfolgen zeitgerecht.
• Wir beachten die geltenden Gesetzgebungen zur Arbeitnehmerentsendung, um Dumpingpraktiken bei den Löhnen und der Sozialversicherung vorzubeugen.
• Wir halten uns an die Rechte und Pflichten aus der UN-Kinderrechtskonvention und respektieren den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). In jedem Fall sind Zwangsarbeit, Menschenhandel und die Beschäftigung von Sklaven oder sonstiger unfreier Arbeitskräfte verboten. Zwangsarbeit wird nicht toleriert.
• Wir halten uns an geltendes nationales Arbeitszeitrecht.

Unser Menschlichkeits-Ziel: Wir ALLE, ob Mitarbeiter, Lieferant oder Kunde, ob Geschäftsführer, Marketing-Manager oder Maschinenführer, ob jung oder alt, ob Mann, Frau oder Divers, …wir ALLE werden respektiert, toleriert, motiviert, verstanden und wertgeschätzt. 

Wir halten uns an geltendes Recht, unternehmensinterne Regeln und ethische Standards.

• Wir verpflichten uns Waren und Dienstleistungen ausschließlich aus seriösen Quellen zu beziehen, die sämtliche maßgeblichen Rechtsordnungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette beachten und umsetzten. Dies umfasst unter anderem die verschiedenen Aspekte dieses Kodexes für die Gewinnung und Verarbeitung von Rohstoffen, die Produktion/Herstellung, den Transport, die Auslieferung und den Einsatz von Waren oder Dienstleistungen.
• Wir tolerieren keinerlei Form von Korruption.
• Wir dürfen weder Lieferanten noch sonstigen Dritten oder staatlichen Amtsträgern mit dem Ziel, einen Vertrag oder eine sonstige bevorzugte Behandlung im Geschäftsverkehr zu erhalten, irgendwelche finanziellen oder sonstigen Vorteile unterbreiten, versprechen, gewähren, von ihnen einfordern, akzeptieren oder annehmen.
• Wir haben Entscheidungen einzig und allein im gegenseitigen besten Interesse und nach objektiven Kriterien zu treffen. Alle beteiligten Parteien müssen persönliche oder familiäre Interessen vermeiden, die mit den Interessen der GRAF-Gruppe kollidieren.
• Wir befolgen geltendes Wettbewerbsrecht, insbesondere das EU-Kartellrecht und die entsprechenden Verordnungen, sowie vergleichbare Rahmenwerke.
• Wir nehmen unsere Geschäfte auf eine im Einklang mit fairem und starkem Wettbewerb stehende Art und Weise vor.
• Wir verpflichten uns faire Geschäftspraktiken umzusetzen und insbesondere davon Abstand nehmen, vertrauliche Informationen an Dritte zu übermitteln.
• Wir verpflichten uns Handelskontrollgesetze und -vorschriften, z. B. Exportkontrollgesetze, das Zollrecht und Sanktionen, die den Handel mit Waren oder Technologie mit bestimmten Personen verbieten, beschränken oder kontrollieren, und/ oder territoriale Sanktionen einzuhalten.
• Wir verpflichten uns personenbezogene Daten natürlicher Personen ausschließlich im Einklang mit der international und lokal anwendbaren Datenschutzgesetzgebung wie z. B. der DSGVO, dem CCPA und vergleichbaren Rahmenwerken zu verarbeiten.
• Wir verpflichten uns das Eigentum der GRAF-Gruppe, ihrer Geschäftspartner und schutzbedürftiger Dritter, z. B. materielles und geistiges Eigentum, zu respektieren und nachteilige Auswirkungen auf das Eigentum der GRAF-Gruppe oder Dritter (z. B. durch Emissionen) zu vermeiden.

Unser Compliance-Ziel: Wir stellen die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sowie internen Richtlinien durch regelmäßige Schulungen, Kontrollen und kontinuierliche Verbesserung der Compliance-Prozesse sicher, um rechtliche Risiken zu minimieren und das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitern zu stärken.“

Wir verpflichten uns zu einem offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld, in dem Nachhaltigkeit, ethisches Verhalten und Integrität oberste Priorität haben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind dazu aufgerufen, beobachtete Verstöße gegen Gesetze, interne Richtlinien, ethische Standards oder diesen Verhaltenskodex unverzüglich zu melden.

Mit unserem Hinweisgeber-Kanal (Whistleblower-Kanal) stellen wir allen Kolleginnen und Kollegen eine Möglichkeit zur Verfügung, Verstöße absolut anonym und vertraulich kundzutun. 

Unsere Hinweisgeber-Plattform finden alle Kolleginnen und Kollegen unter folgendem Link oder mit Hilfe des QR-Codes:

https://whistleblowersoftware.com/secure/GrafGruppe

Jede Meldung wird sorgfältig geprüft und angemessen behandelt.

Es ist unser gemeinsames Ziel, durch transparente Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Fehlverhalten frühzeitig erkannt und behoben wird.

Stand: 15.07.2025, Version 1

_{^{1) Quelle: DiBT - 2018 - ETA-13/0521
2) Quelle: Umweltbundesamt.de – 2022 – Nachfrage und Einsatz von Kunststoffrezyklaten erhöhen}}