Die hohe Motivation und außerordentliche Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Der beispielhafte Einsatz, mit dem sich die Mitarbeiter für die ehrgeizigen Ziele unseres Unternehmens einsetzen, hat maßgeblich zu unserer Erfolgsstory beigetragen. Heute sind weltweit rund 700 Mitarbeiter bei der GRAF Gruppe beschäftigt. 

GRAF hat sich als verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber erwiesen. Das kontinuierliche Wachstum schafft Sicherheit und Planbarkeit. Kontinuierliche Investitionen in unsere Standorte schaffen Vertrauen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen ein eigenverantwortliches Arbeiten. Aber auch attraktive Rahmenbedingungen und ein ausgesprochen gutes Betriebsklima tragen zur Arbeitgeberattraktivität von GRAF bei.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deswegen legt GRAF viel Wert auf Gesundheit, Ergonomie am Arbeitsplatz und Bewegung. Regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen sowie kostenlose Impfungen (Grippeschutz, Covid) stellen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sicher. Aber auch ergonomische Arbeitsplätze wie beispielsweise ein höhenverstellbarer Schreibtisch und hochwertige Schreibtischstühle.
 

Jobrad oder Hansefit 

Wer sich regelmäßig bewegt, bleibt gesund. Bei GRAF bieten wir Ihnen Fahrradleasing über Jobrad mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss von 45,- €. Alternativ können Sie sich für eine Hansefit-Mitgliedschaft entscheiden, um fit zu bleiben.
 

Sozialleistungen

Bereits ein Drittel unserer Mitarbeitenden nutzen die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Beiträge bis 100,– €/Monat werden zu 25 % bezuschusst. Darüber hinaus reichende Beiträge werden mit 15 % bezuschusst. Gerne unterstützen wir auch Ihren langfristigen Sparvertrag (z.B. Bausparvertrag, Lebensversicherung, etc.) mit vermögenswirksamen Leistungen.
 

Betriebliche Sonderzahlungen

Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten Sie bei uns auch eine Prämie und Sonderurlaub für langjährige Betriebszugehörigkeit.
 

Personalentwicklung

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns besonders wichtig. Jährlich sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Neben Leistungen im vergangenen Jahr sind hier auch zukünftige Anforderungen und der daraus resultierende Entwicklungsbedarf ein elementares Thema. Aus diesem wird auch Ihr individueller Schulungs- bzw. Fortbildungsbedarf abgeleitet.

Unsere Stellenangebote schreiben wir bewusst auch intern aus. Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich intern weiterzuentwickeln und Erfahrungen zu sammeln.